El órgano judicial admitió como despido disciplinario procedente el sufrido por una trabajadora que tras varias advertencias sobre la prohibición de este tipo de conexiones durante su horario de trabajo, llegó a acceder hasta en 72 ocasiones en un mismo día a diferentes páginas entre las que destacaba Facebook.

La decisión judicial no se ciñe exclusivamente a Facebook sino que se hace extensible a todas aquellas plataformas online que no estén directamente relacionadas con la actividad laboral propia del trabajador.

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